业内最近有人提出，碳管理人员的短缺问题值得深入讨论，这话立刻吸引了众多人的注意。碳管理，在环保理念日益受到关注的时代，已经成为了一个热门话题。

碳管理岗位缺口的不同观点

关于这个话题，大家意见不一。有的人认为，这种空缺要根据行业来定，比如传统行业的员工经过培训后或许可以转换岗位。比如，掌握一定的计算方法，他们就能转型成为碳排放管理员。然而，也有人觉得，如果碳市场走向全球，那么人员空缺肯定会扩大。这反映了不同行业有不同的看法。在现实中，比如一些制造业，员工在接受了相关培训后，可以从事碳管理工作。但随着全球化的推进，如果碳市场真的实现国际化，对人员的需求将会增加，这可能会导致人才的大量短缺。

培训班的含金量不高

所谓的培训班并未获得官方认证。它至多能让参与者对碳市场有一个初步的认识。然而，现实中，那些参加此类培训班的人常常会感到失望，因为尽管投入了时间和精力，却未能学到真正的本领。记者调查发现，这类培训班的课程内容确实较为浅显，学员毕业后距离能够真正服务于碳市场还有很长的路要走。社会上充斥着许多类似的培训班，它们打着培养专业人才的旗号，但实际上却远远未能达到预期的培训效果。

高校教育的滞后性

高校在这方面尚未做好准备。虽然部分高校已设立碳中和学院或研究院，但碳管理并未融入整个教育体系。目前，高校的课程设置相对陈旧，未能满足社会发展的需求。以浙江农林大学的碳中和学院为例，虽然成立时间不长，理念先进，旨在培养具备多方面应用能力的人才，但这只是个别现象。从全局来看，多数高校在相关教育方面存在不足，不能依赖社会培训来完全弥补人才培养的缺口。

未来人才定位是复合型人才

目前，高端复合型人才尤为缺乏。这一点，众多专业人士均有同感。比如，那种既具备企业经营经验，又熟悉国内外标准和交易方式的人才，实属难觅。以洛克资本投资合伙人为例，他同样强调了这一点。在招聘过程中，一些企业在寻求碳排放管理人员时，并未明确提出培训要求，这反映出目前尚无统一的人才评估标准。而那些急需的复合型人才，供应却远远不足。

培训市场乱象丛生

在网上搜索碳排放管理师考证，会发现许多吸引人的标签。然而，实际上，我国尚未公布该职业的准入资质标准，更没有统一的职业资格证书。因此，这些培训后获得的证书大多来自非官方渠道，含金量不高。一些培训机构正是利用了人们渴望进入新兴行业赚取收入的愿望，夸大培训效果和就业前景。但学员们最终获得的证书，在求职和工作中往往难以获得认可。

未来发展之路

目前，社会培训仅作为辅助手段存在。正如林伯强所言，培训后的人员往往难以胜任实际工作。因此，未来我们应从高校着手，从根本上培养人才。各高校需迅速将碳管理纳入教育体系，从基础课程设置到研究方向，进行全面规划。同时，对于社会培训，我们也需加强规范，避免夸大宣传。

碳管理人员缺口中复杂情况众多，对此，大家如何看待高校教育如何改革才能满足市场需求？期待大家点赞、分享，并留下各自的见解。